如果你感觉到被冒犯，也很正常，毕竟这是自己的隐私，按道理来说，这并非合理诉求

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　　1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入，就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题，都能对你进行二次核对。

　　2、避免你能力一般，漫天要价，开口就要很高的薪资。儒智流水就看到过一些案例，有的人目前月薪 15K，也就是年薪 18W，跳槽时，开口就要不低于 100 万的年薪。他的理由说，互联网公司有钱，拿了融资，就应该给员工开高薪。当时就被新公司拒绝了。拒绝他的原因很简单，就是他不给自己的定位不清晰和自己没有能力，还想年薪薪酬翻 5.5 倍。世界上，哪有这么好的事情，HR 也不是傻子。

　　3、看看上家公司给你开多少薪资，避免你薪资造假。你可能会说我们公司不按照实际薪资来提供，采取避税方式等等。别忘记了，不管怎么发薪资，总会有从用流水吧。哪怕避免也有常用流水，只要你提供常用流水即可。

　　大多数企业都有薪资保密规定。员工入职签订劳动合同或员工手册的时候，就已经签字确认了相应的薪资保密条款。公司通常规定，一旦违反薪资保密原则，轻则警告，重则开除。

　　首先每个公司发布出来的岗位其实都是有一个薪酬范围的，每家公司每个级别也都是有薪酬范围或者薪酬预算。

　　HR要求提供薪资证明无非有几个原因：其一，方便对市场同行业同级别的薪酬调查。HR每年都需要做的一个工作就是对市场做薪酬调查，在简历上提供薪资证明是最有效最便捷的一种方式。其二，主要是看求职者在要求薪资时是否合理。在跳槽的时候一般默认的薪酬涨幅是在30%以内，其它特殊岗位除外。如果说薪酬超出太多，一般都不会安排面试。

　　如果是在要简历的时候就要求提供薪资流水证明，可以直接拒绝！！！如果是到了谈offer的阶段，对公司对岗位也都是比较感兴趣的，可以给对方企业提供工资条或者银行流水。

　　跟业务性质相关的岗位。之前有一个案例是大湾区业务总这个岗位，有一个候选人前期接触的时候说自己的薪酬是在60—70万这个区间，在谈offer时提供的银行流水1.2万/月。

　　薪酬架构：基础薪酬+季度奖+年终奖+股票+其它的福利。其实最重要也是最关心的是基础薪酬这部分。

　　薪资流水这方面的信息对于整个简历内容来说是比较隐私的，在求职过程中需要慎重斟酌。

　　从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来。目前，在一、二线城市已经广为应用。根据我的经验，在一家公司工作时间介于一年半到两年，跳槽的几率最高，因为员工对公司的情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，自然开始给自己定价。加薪谈不拢，就会选择跳槽。

　　为了达到薪资保密，公司发给员工薪资条也都是保密薪资条，有的用信封封死，有的用双面有阴影的薪资条，还有的是电子工资单。OK，再来在回答以上问题。

　　需要。这是大多数企业HR的操作方式就是根据你的综合能力，过去薪资，企业预算，市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。

　　如果你说，不会啊，我找工作的时候没人问我以前的工资，就问我期望是多少，就录用了。那有几种可能：

　　要么你工资期望不高，没必要问你要之前的证明；要么就是你级别比较低，你的期望也在预算内，也不需要提供薪资证明，甚至都不问你过去工资；

　　还有一种可能，该公司HR不够专业，各种流程操作都不是市场主流——那也算你运气。

　　据说美国确实不问过去薪资情况，完全属于个人隐私。不过，咱们还是要面对现实，当然是提供薪资证明了。

　　在猎头圈子里随便问问，无论年薪50万还是年薪几百万，都要提供薪资证明的，严格的公司要银行流水，还有公司要银行流水加工资条等辅证。

　　你可以不提供，公司当然就不录用，就这么简单。当然我也听闻一些大神是不提供当前工资信息，或者只给一个区间，猎头这边是可以过关的，那Offer的时候还是要提供的。

　　不提供薪资证明的情况确实有，前提是你真的是及其少见的“大神”，还要碰上不够强势或者急需你的企业。我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。

　　保密约定是有效的，但是没有什么人在执行，也没有人在追查离职人员是否执行。另外就是你的立场问题——薪酬保密制度的本质是为了企业利益最大化，不是你个人。

　　企业也不在乎你是不是求职的时候，向新公司透露了工资情况，也没有那个精力去调查，不过是一种对你的约束而已。至于你，在国内求职，把薪酬当隐私来操作，忠诚与所有公司，谁也别想知道你过去工资信息，那大哥，你还跳槽吗？事实是，猎头或HR会和你通完电话，都会顺口说一下“这人脑子有病吧。

　　” 假使入职者提供了假的银行流水账单并且没有被识破，而且HR知道这样的情况并不少见，那么对入职者提出这点要求，意义又何在?

　　你提供的是假流水，还是你的问题，也不是HR的问题，企业至少把关，淘汰掉了不能提供，虚报薪酬的候选者。混迹江湖的猎头都知道，薪资虚报的水有多深，不要太过分，大家也就睁一只眼闭一只眼，撮合成单。

　　当然，如果你是谎报薪资，提供假的银行流水，还顺利入职，你提供的所有信息都进入个人档案，你在企业顺风顺水也就算了，如果人家想把你干掉，那就说你提供虚假信息你就直接GAME OVER ——实际上企业多了一张牌而已。

　　很多公司通过各种避税手段造成很多人的打卡工资和实际收入有很大差距，如果行业内其他公司也有这样的操作，那找工作问题不大，用其他证据能证明你的收入也行。通常正规的公司都只认可银行流水，即打入工资卡的工资记录，其他现金形式发放的报酬无法证明是你的收入，也会给你未来薪酬谈判带来困难。

　　总之，在正规公司，正规发放薪资，缴纳个税，求职谈钱的时候困难会很少。现状就是Offer要你提供银行流水，当然要提供，没有牛X之前，别想那些没用的。

　　最后offer先生为助力同学们备战校招，精心为大家整理了8G+的【校招全资料合集】,正文中提到的各种资料，都在这里面了。从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了：

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